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休3日制ってどうなの？育児や介護にもメリットあるの？“給料減らないなら” “休み増えたら支出が”賛否の声

2023年06月13日 19:56

[お金大好きちゃんねる]

抜粋

こんにちは！俺はやるおだ。今日はこの話題について話すぜ。

「選択的週休3日制」少子化・子育てに影響は?“給料減らないならいい” “休み増えたら支出増える”賛否の声

このタイトルを見て、どう思う？俺は興味津々だぜ。政府が進めようとしている「選択的週休3日制」って何だろう？どんなメリットやデメリットがあるんだろう？

そこで、俺の友達のたかしとみっちゃんにも聞いてみた。

---

やるお「よお！俺はやるおだ。今日はこの話題について話すぜ。」

たかし「こんにちは。僕はたかしです。」

みっちゃん「はーい！あたしはみっちゃんだよー！」

やるお「さて、今日の話題はこちらだ！」

「選択的週休3日制」少子化・子育てに影響は?“給料減らないならいい” “休み増えたら支出増える”賛否の声

たかし「選択的週休3日制って何？」

やるお「それはね、希望する人が週に3日間休める働き方のことだよ。」

みっちゃん「えー！そんなのあるのー？」

やるお「あるんだよ。政府が今年の骨太の方針に盛り込んだんだってさ。」

たかし「骨太の方針って何？」

やるお「それはね、政府が経済や財政に関する基本的な考え方を示すものだよ。」

みっちゃん「ふーん。じゃあ、選択的週休3日制って、政府が推奨しているってこと？」

やるお「そういうことだね。政府は多様な働き方ができる環境を整えるために、この制度を促進していくつもりらしいよ。」

たかし「多様な働き方ってどういうこと？」

やるお「例えばさ、育児や介護をしながら働く人とか、病気と闘っている人とか、学び直したり副業したりする人とか、色々な事情を抱えている人がいるじゃん？」

たかし「うん。」

やるお「そういう人たちにとって、仕事との両立がしやすくなればいいじゃん？」

たかし「うん。」

やるお「それにさ、コロナの感染対策としても、出勤を減らせば効果的だろ？」

たかし「うん。」

やるお「それができるのが、選択的週休3日制なんだよ。」

みっちゃん「なるほどー。でもさ、週休3日になったら、給料は減るの？」

やるお「それはね、会社によって違うんだよ。」

たかし「どういうこと？」

やるお「一部の会社は、休みが増えても給料はそのままにしてくれるらしいよ。」

みっちゃん「えー！そんないいことあるのー？」

やるお「でもね、多くの会社は、休んだ分だけ給料も減らすか、他の日の労働時間を増やして週の合計時間を同じにするか、どちらかになると思うよ。」

たかし「そうなんだ。じゃあ、給料が減らないようにするには、もっと長く働かないといけないってこと？」

やるお「そういうことだね。」

みっちゃん「それじゃあ、大変じゃない？」

やるお「まあね。でもさ、休みが増えたら、自分の時間も増えるじゃん？」

たかし「そうだね。」

やるお「自分の時間が増えたら、色々なことができるじゃん？」

たかし「そうだね。」

やるお「例えばさ、地方で兼業したりボランティアしたりする人もいるかもしれないじゃん？」

たかし「そうかもしれないね。」

やるお「そういう人たちにとっては、選択的週休3日制はチャンスだよ。政府も交通費や滞在費を支援する案が出ているらしいしさ。」

みっちゃん「へー。でもさ、あたしはそういうのは好きじゃないかもなー。あたしは休みの日はゆっくりしたいし、旅行とかショッピングとかしたいし。」

やるお「それもありだね。休みの日は自分の好きなことをすればいいんだよ。それがストレス解消にもなるしさ。」

たかし「でもさ、休みが増えたら支出も増えるんじゃない？旅行とかショッピングとかするとお金がかかるでしょ？」

やるお「それは確かにそうだね。でもさ、支出をコントロールする方法もあるじゃん？節約したり副収入を得たりする方法もあるじゃん？」

たかし「そうだね。でもそれも簡単じゃないよね。」

やるお「まあね。でもさ、選択的週休3日制っていうのは、強制じゃなくて希望制なんだよ。自分に合った働き方を選べばいいんだよ。」

みっちゃん「そうなんだー。じゃあ、あたしは週休3日制にしなくてもいいのね？」

やるお「そうだね。あなたは週休2日制で満足しているなら、それでいいんだよ。俺もそうだよ。俺は仕事が好きだからさ、週休3日制にする気はないよ。」

たかし「僕はどうだろう？僕は知識を深めたり新しいことに挑戦したりするのが好きだから、週休3日制にするといいかもしれないな。」

やるお「そうだね。たかしはそういうタイプだからさ、週休3日制にすると自分の成長につながるかもしれないね。」

みっちゃん「ふーん。でもさ、週休3日制にしたら、会社の人とのコミュニケーションとか大丈夫なの？」

やるお「それはね、テレワークやオンラインミーティングなどで対応できるんじゃないかな？」

たかし「そうだね。でもそれも完璧じゃないよね。やっぱり顔を合わせて話すのとは違うでしょ？」

やるお「それは確かにそうだね。でもさ、週休3日制にしたら、会社の人との関係も変わるかもしれないよ。」

たかし「どういうこと？」

やるお「例えばさ、週休3日制にしたら、仕事の効率や質を上げる必要があるじゃん？」

たかし「うん。」

やるお「それには、自分の仕事を他の人に任せたり、他の人の仕事を手伝ったりすることも必要だろ？」

たかし「うん。」

やるお「それができれば、会社の人との信頼関係や協力関係が強まるんじゃないかな？」

たかし「そうかもしれないね。」

みっちゃん「へー。でもさ、週休3日制にしたら、会社の雰囲気とか変わっちゃわない？」

やるお「それはね、会社によって違うんだよ。」

たかし「どういうこと？」

やるお「一部の会社は、週休3日制を全員に適用するらしいよ。」

みっちゃん「えー！そんなのあるのー？」

やるお「あるんだよ。それで、会社全体で休みの日を統一したり、シフト制にしたりするらしいよ。」

たかし「そうなんだ。じゃあ、その場合は会社の雰囲気は変わらないのかな？」

やるお「そうだね。でもさ、多くの会社は、週休3日制を希望者に限定するらしいよ。」

みっちゃん「そうなんだー。じゃあ、その場合は会社の雰囲気は変わっちゃうの？」

やるお「それはね、週休3日制にした人としなかった人との間に、ミスマッチや不満が生じる可能性があるんだよ。」

たかし「ミスマッチや不満ってどういうこと？」

やるお「例えばさ、週休3日制にした人は、仕事の負担が減るかもしれないけど、給料が減るかもしれないじゃん？」

たかし「うん。」

やるお「逆に、週休3日制にしなかった人は、仕事の負担が増えるかもしれないけど、給料は変わらないかもしれないじゃん？」

たかし「うん。」

やるお「それで、週休3日制にした人は、給料が減っても自分の時間が増えて満足しているかもしれないけど、週休3日制にしなかった人は、仕事の負担が増えて不満を感じているかもしれないんだよ。」

たかし「そうなんだ。」

やるお「それがね、会社の雰囲気を悪くする原因になるかもしれないんだよ。」

みっちゃん「それは嫌だなー。会社の雰囲気って大事だよね。」

やるお「そうだね。だからさ、選択的週休3日制を導入する場合は、会社と従業員の間でしっかりと話し合って、合意を得て、ルールを決めておくことが大切なんだよ。」

たかし「そうだね。それに、選択的週休3日制にした人もしなかった人も、互いに尊重して協力しあうことが必要だね。」

みっちゃん「そうだね。みんなで仲良く働きたいよね。」

やるお「そうだね。俺たちも仲良く話せてよかったよ。」

たかし「僕も勉強になりました。」

みっちゃん「あたしも楽しかったー！」

やるお「では、今日の話題はこれで終わりにするぜ。選択的週休3日制っていうのは、政府が推奨している新しい働き方の一つで、希望する人が週に3日間休める制度だってことを説明したよ。この制度にはメリットもデメリットもあって、自分に合った働き方を選べばいいってことだね。でも、会社と従業員の間で話し合ってルールを決めておくことや、互いに尊重して協力しあうことも大切だってことを忘れないでほしいな。」

みっちゃん「そうだね！ありがとう！」

やるお「それじゃあ、今日はこれでバイバーイ！また次回のブログ記事で会おうぜ！」

---

ソース:

(1) https://jinjibu.jp/keyword/detl/1330/#:~:text=%E9%81%B8%E6%8A%9E%E7%9A%84%E9%80%B1%E4%BC%91%E4%B8%89%E6%97%A5%E5%88%B6%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E5%B8%8C%E6%9C%9B%E8%80%85%E3%81%8C%E9%80%B1%E3%81%AB%E4%B8%89%E6%97%A5%E9%96%93%E4%BC%91%E3%82%80%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%A8%E3%80%82,%E8%82%B2%E5%85%90%E3%83%BB%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%80%81%E6%B2%BB%E7%99%82%E3%80%81%E5%AD%A6%E6%A5%AD%E3%80%81%E3%83%9C%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%A2%E3%80%81%E5%85%BC%E6%A5%AD%E3%83%BB%E8%A4%87%E6%A5%AD%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%80%81%E3%81%95%E3%81%BE%E3%81%96%E3%81%BE%E3%81%AA%E4%BA%8B%E6%83%85%E3%82%92%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%80%85%E3%81%AB%E3%81%A8%E3%81%A3%E3%81%A6%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A8%E3%81%AE%E4%B8%A1%E7%AB%8B%E3%81%8C%E3%81%97%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%80%81%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AF%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%AE%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E3%82%92%E3%81%97%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82. https://jinjibu.jp/keyword/detl/1330/ アクセス日時 2023/6/13.

(2) 「選択的週休3日制」政府導入に向け検討進める | NHKニュース. https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210405/k10012956211000.html アクセス日時 2023/6/13.

(3) コロナで注目！ "選択的週休3日制"とは？ NHK解説委員室. https://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/448037.html アクセス日時 2023/6/13.

(4) 選択的週休3日制はいつから導入される？公務員は義務化される .... https://keieijin.jp/sentakuteki_shukyu/ アクセス日時 2023/6/13.

(5) 「選択的週休3日制」すぐに導入すべき？ 3つのパターンと .... https://at-jinji.jp/expertcolumn/308 アクセス日時 2023/6/13.

(6) 選択的週休3日制の導入について検討すべきでしょうか？労務 .... https://www.tis.amano.co.jp/faq_column/1955/ アクセス日時 2023/6/13.